ich habe mal ein wenig rescherschiert! Es handelt sich hier zumindest um einen Verstoß gegen das UWG (Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb) hier gegen § 5, Erläutere deine Interpretation genauer und untermauer deine Aussage Dort kann man sich auch gegen den Missstand beim Schutz der Daten (Hier sollten Daten zumindest über ein Laptop erfasst und verarbeitet werden, ohne dass der Konsument vorher darüber aufgeklärt wurde) beschweren und auch wegen der Irreführenden geschäftlichen Verhandlung beschweren! Beschweren kann man sich auch hier. Im konkreten Fall wird die Angelegenheit weiter geleitet und es werden u.U. für die einzelnen Mitarbeiter Konsequenzen folgen. Beides wird mit Bußgeld belegt, der Bußgeldbescheid kann auch an die Deutsche Telekom gehen, da diese Auftraggeber ist! Pro Fall können bis zu 300.000 Euro fällig werden, also immer fleißig an die Regulierungsbehörde schreiben ... (Geld ist halt immer der einzige Faktor der zieht) Bin mir nicht sicher, ob die TK für das Handeln der Mitarbeiter von Vertragspartner zur Verantwortung gezogen werden kann. Woher nimmst du diese Annahme? Ich denke, wenn´s so wäre, dann hätte der Spuk schon längst ein Ende (Ist ja kein neues Thema). Bitte auch diese Aussage untermauern. Ansonsten bleiben bsps. die Bundeszentrale für Verbraucherschutz, die kann den Drücker abmahnen oder die jeweiligen Landesbeauftragten für den Datenschutz im Falle von Paschke wohl der von Hessen können bei den Defiziten nach der Datenschutzgrundverordnung aushelfen. Richtig, der Mitarbeiter kann u.U. erfolgreich abgemahnt werden (auch Firmen intern). Doch bringt das was? Ich denke eher nein. Was anderes wäre, wenn die Geschäftsleitung der TK Vertragspartner abgemahnt werden könnte. Doch auch hier bin ich eher skeptisch. Viel Spaß beim schreiben! Mein Resüme: Bin der Meinung dass, max. die "Täter"selber zur Verantwortung gezogen werden können (also der einzelne Drücker). Leider trifft es hier immer das letzte Glied in der Kette. Schuld daran ist meiner Meinung nach das System: "Entlohnung auf Provisionsbasis" Mitarbeiter, die auf reine Provisionsbasis arbeiten können nur bei Vertragsabschlüsse Geld verdienen. Wie wird er wohl verfahren, um für sich und möglicherweise für seine Familie Geld zu verdienen? Da brauch man nicht lange drüber nachzudenken. Trennt sich das Unternehmen vom Mitarbeiter (z.B. wegen des öffentlichen Drucks) , steht der Nächste schon in der Tür, der genau in die selben Schuhstapfen tritt. Firmen wie die Ranger oder Plaschke können vorerst aus unerschöpfllichen Quellen Mitarbeiter werben. Solange es das Gestz nur erlaubt, den verursachenden Mitarbeiter zu belangen, wird das Problem andauern. Hier kann man zur Zeit anscheinend nur Aufklärungsarbeit leisten (auch der 70 jährige Opi gehört dazu), damit keinerlei oder max. nur noch sehr wenige Geschäfte solcher Art getätigt werden, so das die Firmen dieses Gechäftsfeld als unlukrativ einstufen und z.B. das Provisionsmodell auf geben. Aufklärungsarbeit muß und kann nur über Medien wie Zeitung, Rundfunk und Fernseh erfolgen. Es wurde eine lange Zeit z.B. Aufklärungsarbeit über den sogenannten"Enkeltrick" über diese Medien gemacht, so dass diese "Abzocke" mittlerweile nur noch ganz wenig statt findet und teilweise sogar vor Ort von der Polizei aufgeklärt werden kann. Die meisten Senioren sind mittlerweile im Thema und würden nicht mehr in diese Falle tappsen. Auf diese Art und Weise könnte auch das Problem der "Drücker" lösen.

ich habe mal ein wenig rescherschiert!

 

Es handelt sich hier zumindest um einen Verstoß gegen das UWG (Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb) hier gegen § 5,

 

Erläutere deine Interpretation genauer und untermauer deine Aussage

 

Dort kann man sich auch gegen den Missstand beim Schutz der Daten (Hier sollten Daten zumindest über ein Laptop erfasst und verarbeitet werden, ohne dass der Konsument vorher darüber aufgeklärt wurde) beschweren und auch wegen der Irreführenden geschäftlichen Verhandlung beschweren!

 

Beschweren kann man sich auch hier. Im konkreten Fall wird die Angelegenheit weiter geleitet und es werden u.U. für die einzelnen Mitarbeiter Konsequenzen folgen.

 

Beides wird mit Bußgeld belegt, der Bußgeldbescheid kann auch an die Deutsche Telekom gehen, da diese Auftraggeber ist!

Pro Fall können bis zu 300.000 Euro fällig werden, also immer fleißig an die Regulierungsbehörde schreiben ... (Geld ist halt immer der einzige Faktor der zieht)

 

Bin mir nicht sicher, ob die TK für das Handeln der Mitarbeiter von Vertragspartner zur Verantwortung gezogen werden kann. Woher nimmst du diese Annahme?

Ich denke, wenn´s so wäre, dann hätte der Spuk schon längst ein Ende (Ist ja kein neues Thema).

Bitte auch diese Aussage untermauern.

 

 

Ansonsten bleiben bsps. die Bundeszentrale für Verbraucherschutz, die kann den Drücker abmahnen oder die jeweiligen Landesbeauftragten für den Datenschutz im Falle von Paschke wohl der von Hessen können bei den Defiziten nach der Datenschutzgrundverordnung aushelfen.

 

Richtig, der Mitarbeiter kann u.U. erfolgreich abgemahnt werden (auch Firmen intern). Doch bringt das was? Ich denke eher nein.

Was anderes wäre, wenn die Geschäftsleitung der TK Vertragspartner abgemahnt werden könnte. Doch auch hier bin ich eher skeptisch.

 

Viel Spaß beim schreiben!

 

 

Mein Resüme:

Bin der Meinung dass, max. die "Täter"selber zur Verantwortung gezogen werden können (also der einzelne Drücker).

Leider trifft es hier immer das letzte Glied in der Kette.

 

Schuld daran ist meiner Meinung nach das System: "Entlohnung auf Provisionsbasis"

Mitarbeiter, die auf reine Provisionsbasis arbeiten können nur bei Vertragsabschlüsse Geld verdienen.

Wie wird er wohl verfahren, um für sich und möglicherweise für seine Familie Geld zu verdienen?

Da brauch man nicht lange drüber nachzudenken.

 

Trennt sich das Unternehmen vom Mitarbeiter (z.B. wegen des öffentlichen Drucks) , steht der Nächste schon in der Tür, der genau in die selben Schuhstapfen tritt.

 

Firmen wie die Ranger oder Plaschke können vorerst aus unerschöpfllichen Quellen Mitarbeiter werben.

 

Solange es das Gestz nur erlaubt, den verursachenden Mitarbeiter zu belangen, wird das Problem andauern.

Hier kann man zur Zeit anscheinend nur Aufklärungsarbeit leisten (auch der 70 jährige Opi gehört dazu), damit keinerlei oder max. nur noch sehr wenige Geschäfte solcher Art getätigt werden, so das die Firmen dieses Gechäftsfeld als unlukrativ einstufen und z.B. das Provisionsmodell auf geben.

 

Aufklärungsarbeit muß und kann nur über Medien wie Zeitung, Rundfunk und Fernseh erfolgen. 

Es wurde eine lange Zeit z.B. Aufklärungsarbeit über den sogenannten"Enkeltrick" über diese Medien gemacht, so dass diese "Abzocke" mittlerweile nur noch ganz wenig statt findet und teilweise sogar vor Ort von der Polizei aufgeklärt werden kann. 

 

Die meisten Senioren sind mittlerweile im Thema und würden nicht mehr in diese Falle tappsen.

Auf diese Art und Weise könnte auch das Problem der "Drücker" lösen.